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근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 다양한 유형의 교육이 제공되어야 합니다. 교육은 근로자의 역할, 고용 형태, 작업 조건에 따라 다르게 진행됩니다. 이 포스팅에서는 정기교육, 채용 시 교육, 작업내용 변경 시 교육, 특별교육, 그리고 건설업 기초 안전‧보건 교육에 대해 설명하겠습니다.
1. 정기교육
| 교육 대상 | 교육 시간 |
|---|---|
| 사무직 종사 근로자 | 매반기 6시간 이상 |
| 판매업무에 직접 종사하는 근로자 | 매반기 6시간 이상 |
| 판매업무에 직접 종사하지 않는 그 밖의 근로자 | 매반기 12시간 이상 |
2. 채용 시 교육
| 교육 대상 | 교육 시간 |
|---|---|
| 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제 근로자 | 1시간 이상 |
| 근로계약기간이 1주일 초과 1개월 이하인 기간제 근로자 | 4시간 이상 |
| 그 밖의 근로자 | 8시간 이상 |
3. 작업내용 변경 시 교육
| 교육 대상 | 교육 시간 |
|---|---|
| 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제 근로자 | 1시간 이상 |
| 그 밖의 근로자 | 2시간 이상 |
4. 특별교육
| 교육 대상 | 교육 시간 |
|---|---|
| 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자 (별표 5 제1호 라목에 해당, 제39호 제외) | 2시간 이상 |
| 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자 (별표 5 제1호 라목 제39호에 해당) | 8시간 이상 |
| 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로자를 제외한 근로자 (별표 5 제1호 라목에 해당) |
|
5. 건설업 기초 안전‧보건 교육
| 교육 대상 | 교육 시간 |
|---|---|
| 건설 일용근로자 | 4시간 이상 |
결론
위에서 설명한 바와 같이, 근로자의 안전 및 건강을 위한 교육은 근로자의 고용 형태와 작업 유형에 따라 다양하게 제공되어야 합니다. 이러한 교육은 산업재해 예방과 근로자의 건강 보호를 위해 필수적인 조치이며, 사업주는 법적 요구사항을 준수하여 근로자에게 적절한 교육을 제공해야 합니다.
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